成人亚洲韩国自拍,91成人福利导航,免费成人在线观看网址大全,骚狐成人自慰电影

?
您好,歡迎進(jìn)入陜西省煤炭工業(yè)協(xié)會(huì )、陜西煤炭學(xué)會(huì )官網(wǎng)!

經(jīng)營(yíng)管理

   您當前的位置: 首頁(yè)>>會(huì )員風(fēng)采>>經(jīng)營(yíng)管理

神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司:辦實(shí)事是檢驗作風(fēng)的最好“標尺”

發(fā)布時(shí)間:2024-06-26 點(diǎn)擊量:147次

作者:張丹 來(lái)源:

“自己的廠(chǎng)區,自己的老師,自己的職工,自己的娃,自從有了‘勤小小’托管班,我再也不用擔心寒暑假孩子看護的問(wèn)題”,小小輔導班解決了大煩惱,黨群工作部李惠說(shuō)。自2020年開(kāi)始,神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司利用內部軟硬件資源開(kāi)設了“勤小小”托管班,解決寒暑假職工的小孩無(wú)人看顧問(wèn)題。近年來(lái),公司一波又一波叫得響、辦得好、觸摸得到、感受得到的實(shí)事,給每一位產(chǎn)業(yè)人帶來(lái)深切的感觸:工作更加順心、生活更加幸福。

對于員工來(lái)說(shuō),減負和增收是兩件大事。如何減負?神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司“班組管理系統”給出了答案。

“班組目前最突出的問(wèn)題是各類(lèi)業(yè)務(wù)數據資料未進(jìn)行整合收集、處理分析。手工資料復雜、整合利用困難、分析管理能力較弱?!惫驹谡{研中發(fā)現,基層班組管理較為傳統,存在不嚴謹、不到位、不規范的問(wèn)題,安全和效率之間存在矛盾;質(zhì)量與產(chǎn)量的矛盾;管理與創(chuàng )新的矛盾等時(shí)有發(fā)生。 

基于此,公司立足基層班組建設痛點(diǎn)和管理難點(diǎn),創(chuàng )新推出鵬云班組管理系統。通過(guò)將人員構成、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng )新、素質(zhì)提升等班組管理豐富的業(yè)務(wù)場(chǎng)景充分挖掘并加以分析,班組長(cháng)可快速掌握班組目前的實(shí)際狀態(tài),讓分析問(wèn)題看的深、開(kāi)展工作把的準、對策措施提的實(shí)。“通過(guò)數據收集、統計分析,一目了然便可找到班組的問(wèn)題所在,讓班組長(cháng)的管理決策不再依靠經(jīng)驗,而是依托現有數據的沉淀進(jìn)行科學(xué)決策,讓各項工作最小的單元--班組,能提高服務(wù)、體現價(jià)值?!卑嘟M管理到底怎么樣?用數據說(shuō)話(huà)最為直接,也最令人信服。

據了解,目前班組管理系統的應用實(shí)現了生產(chǎn)任務(wù)實(shí)時(shí)跟蹤、安全環(huán)保閉環(huán)管理、物料消耗自動(dòng)核算、班組考核公開(kāi)透明、關(guān)鍵消息智能提醒等。“現在班組管理系統還在持續迭代升級,朝著(zhù)人員減負、效率提升、管理優(yōu)化繼續邁進(jìn)”,智能化運營(yíng)中心主任說(shuō)。

在員工增收方面,神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司同樣給出硬招。“我們中心每個(gè)月都會(huì )在公示欄公示工資,我和小李是同樣的出勤,但是這個(gè)月我的工資居然比他高了500多元,有些小竊喜!”擔任生產(chǎn)一線(xiàn)黨務(wù)專(zhuān)員的王元說(shuō),“現在中心的考核體系已趨向更為精確的量化,根據付出努力的不同,獎勵與回報也相應有所不同,全體員工皆在奮發(fā)努力,鉚足了勁兒地干活,以更高的熱情投入到工作中?!惫驹O身處地站在職工的角度,出臺多項鼓勵政策讓員工增收,同時(shí)將績(jì)效考核等次設置為“優(yōu)秀”“良好”“稱(chēng)職”“不稱(chēng)職”四個(gè)等次,鼓勵員工爭先進(jìn)、當標桿、樹(shù)榜樣。 

在提升員工幸福感上,神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司給出了很多硬招、實(shí)招、真招,全力將職工“關(guān)鍵小事”辦成了一件件“暖心大事”。更換新工位、安置自動(dòng)售貨機、籌劃布置母嬰室、外賣(mài)配送飯菜、升級勞保配備標準、精選廠(chǎng)區綠化種植品類(lèi)……夜幕降臨,燈光璀璨,五十多歲的老工人說(shuō):“能在這樣的企業(yè)工作生活,幸福指數真的很高啊?!?/span>